“共享用工”意外、风险由谁承担？

2020年15日傍晚，贵州省开始对疫情防控中所建立的关卡进行了有序不紊的拆除，加快省内交通畅通，助力省内复工复产。

疫情之下部分企业开始复工复产，部分企业依然保持这线上办公模式，复工速度加快的同时，复工带来的隐藏的风险也令多数员工害怕；多数企业为解决公司现金流问题，效仿盒马与西贝的合作方式，开始共享用工。

对于共享员工给他人造成的影响以及工作中难免的受伤情况，由“共享用工”模式造成的意外、风险应该归咎于谁呢？

共享用工是以劳动关系为基础，两家以上企业共用的用工模式；其表现形式为：全日制+非全日制；全日制+全日制；非全日制+非全日制等；有全职工作的职工，利用业余时间兼职，则属于共享用工的主要表现方式。职工在兼职期间因工受伤，属于工伤，服务单位要承担相关的工伤赔偿责任。

但是员工在兼职期间因工受伤直接影响到了原单位的工作，原单位该如何解决呢？按“病假”处理对原单位不公平，若按“违纪处理”，从《劳动合同法》第39条第（五）项的角度看，属于“对完成本单位的工作任务造成严重影响”，在法律上不构成障碍。

由此可见，原单位从管理上禁止员工业余时间兼职有规避风险的意义，若共享用工直接由企业与员工进行匹配，则会在员工受伤下存在两难之处。因此，共享用工必须通过第三方人力资源公司间接实现，居中调配，才能正确规避用工风险。

共享用工是用工的一种方式，必然涉及到提供劳动的过程，在提供劳动的过程中，给第三方造成损害，是需要雇主或服务单位来承担责任的，这一点在司法实践中没有任何争议的。但若谈论，美团外卖小哥与美团平台之间是否是劳动关系时或许有争议。但是外卖小哥给第三方造成损害的，美团做为雇主或服务单位，必须对第三方承担赔偿责任。

因此，共享用工，在考虑个人的用工风险时，还需要考虑给第三方造成的损害赔偿风险。

共享用工最大的特点有两点：

1、“工资收入”来源予多单位；全日制用工“工资收入”来源于本单位；

2、劳动关系的非全日制或兼职特点、随时无条件不用；全日制用工有期限，全日制用。

共享用工必须通过第三方人力资源公司实现，由人力资源公司作为唯一雇主，各企业作为不同的使用方，按需使用，才能实现员工、企业、第三方的利益平衡。

共享用工必须通过第三方人力资源公司来实现服务方式的共享，因此，第三方人力资源公司可以通过“派遣”或“外包”的方式与企业进行合作。两种合作“载体”的不同，责任也不同。

以“派遣”为载体进行合作，出现工伤，责任看人力公司与企业的约定，给第三方造成损害，由企业直接承担责任。

以“外包”为载体进行合作，出现工伤，责任由第三方人力公司独自承担；给第三方造成损害，由第三方人力资源公司承担。

从企业角度看共享用工以外包为载体将会是最优选择，对于人力资源公司而言，在共享用工中的员工每小时的工作都能为人力公司带来收益。由此，承担相关责任是必然的。

以上内容仅为提供用工资讯，不构成具体法律建议，想了解更多咨询请关注贵阳行军蚁人力官网。